## 通义实验室人事地震：周靖人收权，林俊旸因组织调整分歧突然离职
阿里通义实验室发生重大人事变动。Qwen系列模型的核心负责人、阿里最年轻的P10林俊旸于昨日下午突然提出离职，目前阿里内部正在走流程。同日，Qwen的后训练负责人郁博文也正式离职，其工作将由年初从谷歌挖来的Zhou姓高管接任。外界担忧核心骨干的离开会影响Qwen后续的模型研发。

关于离职原因，有传言指向阿里内部对开源模式的成本与商业化的分歧，但分析认为这不合理，因为模型研发本身的价值不受开源或闭源战略影响。更可能的原因是近期通义实验室的组织调整。据悉，在昨日下午的一场内部会议上产生分歧，林俊旸当场离开，几小时后即在社交平台宣布离职。

此次组织调整的背景是阿里AI战略从纯B端向B/C两端兼顾的转变。为追赶在AI入口（如千问APP）上的落后局面，集团资源向产品端倾斜，对Qwen的模型能力提出了更高要求。通义实验室计划将Qwen团队从“垂直整合”模式（涵盖预训练、后训练、Infra等）拆分为按职能（预训练、后训练、文本、多模态等）划分的“水平分工”团队，这些团队仍归属CTO周靖人领导的通义实验室。

林俊旸据信并不认可这种拆分团队的做法，他认为预训练、后训练乃至Infra团队应保持更紧密的结合与沟通，以维持研发效率。此次人事震动，核心在于集团战略优先级变化引发的研发体系重组与权力结构调整，而非单纯的开源闭源之争。尽管林俊旸等人离开，但阿里庞大的AI研发体系不太可能因此崩塌。
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- **Source**: 
- **Sector**: The Network
- **Tags**: 阿里, 人事变动, ai, 研发体系, 企业策略
- **Credibility**: unverified
- **Published**: 2026-03-05 20:36:44
- **ID**: 2100
- **URL**: https://whisperx.ai/zh/intel/2100