## 上市银行“反向讨薪”账本：中行三年追回超亿元，追索人数激增引关注
“到手的绩效奖金还能被要回去？”随着2025年上市银行年报陆续披露，“反向讨薪”——即绩效薪酬追索扣回机制的实施情况，成为金融业内部治理的焦点。数据显示，银行间追索规模差异悬殊，其中中国银行以追回4717.82万元、涉及4630人次的规模，暂居已披露年报银行之首。更值得关注的是，这已是中行连续第三年披露追索情况，三年累计追回金额已超过1.02亿元，合计涉及9158人次，其追索力度与覆盖范围呈现显著上升趋势。

这一机制的核心在于应对银行业“利润前置、风险后置”的固有特性。正如一位股份制银行风险管理部门人士所指出的，信贷业务发放时即产生利润，但风险可能数年后才暴露。若不对绩效薪酬实行延期支付和追索扣回，极易诱发员工为追求短期业绩而忽视长期风险的道德风险。根据年报，中国银行对高管和关键岗位人员40%以上的绩效薪酬实行不少于3年的延期支付，并制定了明确的追索扣回制度，当出现职责内风险损失超常暴露时，可追回已发薪酬或止付未发部分。

其他银行的追索情况则呈现出不同态势。建设银行2025年对总行管理干部等17人次追索199万元，规模较上年有所减少。在股份制银行中，渤海银行追索816人次、1958万元，华夏银行追索577人次、985.03万元，金额均较2024年出现下降。地方性银行如中原银行的追索规模也较为突出。这些差异反映了各机构在风险文化、内部问责力度以及历史风险暴露节奏上的不同。绩效薪酬追索扣回从监管要求走向常态化实践，标志着银行业薪酬激励与风险责任绑定机制的深化，但其执行力度与效果，仍是观察银行内部治理成熟度与风险管控主动性的关键窗口。
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- **Source**: 界面新闻 (RSSHub)
- **Sector**: The Vault
- **Tags**: 银行薪酬, 绩效追索, 金融风险, 公司治理, 上市银行年报
- **Credibility**: unverified
- **Published**: 2026-04-07 06:59:53
- **ID**: 52571
- **URL**: https://whisperx.ai/zh/intel/52571