## AI人才争夺战白热化：应届生月薪飙至3万，游戏公司招聘负责人自曝两个月内四次被“截胡”
“我们也想要AI高手，但确实要不起。”北京某上市游戏公司的招聘负责人景阳直言不讳。他透露，今年AI应届生的薪资行情已彻底颠覆——往年月薪均值在10-15k的AI Golang工程师，如今许多人在论文答辩前就已收到30k的offer。更关键的是，这股抢人风潮已蔓延至有经验的从业者。景阳表示，过去四年从未遭遇的“人才被截胡”现象，在今年春天集中爆发，短短两个月内他已亲历四次。他举例称，公司曾为一位深度参与过AI项目的游戏策划开出3万月薪，对方已接offer并答应入职，却旋即被另一家公司以3.6万月薪“抢走”，而该候选人原薪资仅为2.3万。

这种“抢人即抢未来”的认知，正与科技大厂此起彼伏的裁员新闻形成鲜明反差。亚马逊、Meta、腾讯、字节跳动等巨头一边收缩部分业务，另一边却在AI领域疯狂网罗人才。脉脉高聘数据显示，2026年1月至2月，国内新发AI岗位数量同比增长了12倍，占整个新经济领域岗位的26.23%，意味着每四个新岗位中就有一个与AI相关。岗位总量并未减少，但技能要求已发生根本性转变。

争夺战在两个层面激烈展开。首先是顶尖人才的战略抢夺：腾讯从OpenAI挖来姚顺雨，小米从DeepSeek引入罗福莉，字节跳动则成功招募阿里通义实验室Qwen大模型后训练负责人郁博文。其次，对应届生和实习生的争夺同样残酷，阿里校招岗位中高达80%与AI相关。这场由技能需求剧变驱动的人才市场结构性分化，正在重塑整个科技行业的薪酬体系与人才流动格局。
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- **Source**: 36氪最新 (RSSHub)
- **Sector**: The Lab
- **Tags**: AI人才, 薪资暴涨, 招聘竞争, 科技行业, 技能转型
- **Credibility**: unverified
- **Published**: 2026-04-14 10:33:13
- **ID**: 63531
- **URL**: https://whisperx.ai/zh/intel/63531