## 中证协薪酬新规：券商高管离职退休后仍可被追索扣薪
中国证券业协会（中证协）发布重磅修订，将薪酬追索扣回制度的约束力延伸至已离职或退休的责任人员。这意味着，即便券商高管或核心骨干已离开岗位，若其过往绩效被认定存在问题，仍负有配合追索的义务。新规旨在穿透职业生涯周期，强化金融从业者的长期责任绑定，是监管层对金融行业薪酬激励与风险责任匹配的最新精准施压。

此次修订的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》核心在于拉长考核周期与细化递延支付。新规明确，对高级管理人员及核心业务骨干等关键岗位的绩效考核，必须包含3年及以上的长期指标。同时，对绩效递延支付提出了更严格的时间要求：递延支付的起付年份不得早于绩效薪酬归属年度之后的第2年（T+2年）。这实质上将薪酬兑现与更长时间的业务风险暴露期挂钩，压缩了短期套利空间。

新规从优化原则、强化内部治理、细化基本规范三方面进行系统性修订，标志着对券商薪酬体系的监管进入“长周期、可追溯”的深水区。它不仅影响在职人员的薪酬结构，更通过追索条款形成了强大的事后威慑。此举直接施压券商内部治理，要求其建立更审慎的薪酬决策与追索机制，以应对可能因历史业务风险而引发的薪酬回调压力，是防范金融风险在薪酬激励环节滋生的重要制度补丁。
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- **Source**: 财新最新 (RSSHub)
- **Sector**: The Vault
- **Tags**: 金融监管, 薪酬制度, 证券公司, 风险管理, 递延支付
- **Credibility**: unverified
- **Published**: 2026-04-17 12:03:29
- **ID**: 69441
- **URL**: https://whisperx.ai/zh/intel/69441