## 公募基金业最严考核落地：薪酬与长期业绩深度绑定，最高降薪幅度或超30%
中国公募基金行业迎来史上最严苛的薪酬与绩效考核新规。4月17日，中国证券投资基金业协会正式发布《基金管理公司绩效考核管理指引》，标志着行业“旱涝保收”的旧模式被终结。新规的核心是强制将基金公司、高管及从业人员的利益与基金持有人的长期收益深度捆绑，通过刚性约束推动行业回归“为投资者创造价值”的本源。其中，薪酬调整机制明确，考核不达标者最高降薪幅度将达30%以上，形成了前所未有的直接经济约束。

相较于2022年的原则性版本，新版指引实现了从“柔性引导”到“刚性约束”的跨越。新规全面建立了以长期投资收益为核心的考核体系，明确要求三年以上中长期投资收益指标权重不低于80%，从根本上遏制短期业绩炒作。针对关键岗位，新规设定了差异化的高压线：负责主动权益投资的高管，其考核中主动权益类基金产品业绩指标权重被单独设定为不低于50%；主动权益基金经理的产品业绩指标权重则被提升至不低于80%。销售人员考核的核心则是投资者盈亏情况，权重同样不低于50%。

此次制度变革的深度与广度远超以往。新规不仅细化了绩效考核指标结构，将投资专业能力建设纳入产品业绩指标，还新增了禁止通过增设福利津补贴规避规定的条款，堵住了潜在的漏洞。同时，问责机制的适用范围从离职人员扩展至退休人员，实现了责任追溯的“终身制”。对于行业常见的“一人多管”现象，新规则明确要求按基金规模与管理时间加权计算业绩，防止资源过度集中与业绩注水。这一系列密集而精准的条款，共同构成了一个旨在重塑行业激励与约束机制的长效闭环，对公募基金公司的内部治理、人才策略与投资文化将产生深远影响。
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- **Source**: 华尔街见闻 (RSSHub)
- **Sector**: The Vault
- **Tags**: 公募基金, 薪酬考核, 金融监管, 行业新规, 长期投资
- **Credibility**: unverified
- **Published**: 2026-04-19 01:33:05
- **ID**: 70893
- **URL**: https://whisperx.ai/zh/intel/70893